Россия остаётся без IT-специалистов: возможностей компенсирова | Кремлёвский мамковед
Россия остаётся без IT-специалистов: возможностей компенсировать в скором времени отток квалифицированных кадров в другие страны нет. По оценке замминистра внутренних дел Игоря Зубова отрасли сейчас не хватает 170 тыс. специалистов, многие из которых покинули страну после начала «спецоперации» – и это максимально скромная оценка. Ещё в прошлом году Минцифраз Максута Шадаева указывал на то, что отрасли не хватает от 500 тыс. до 1 млн специалистов в различных сферах информационных технологий.
И хоть Дмитрий Медведев утверждает, что 80% «релоцированных» специалистов уже вернулись в страну, независимые исследования показывают иную картину. Исследование ассоциации «Руссофт» показывают, что 40 тыс. эмигрантов не собираются возвращаться в Россию – для отечественных компаний это потерянные кадры. Не подойдёт даже вариант удалённой работы. Во-первых, трансграничные денежные переводы сильно затруднены, а во-вторых, при пребывании за границей более полугода человек теряет налоговое резидентство РФ. Это значит, что работодатель должен будет платить НДФЛ не 13%, а 30%.
Проблема дефицита кадров известна давно – в российских ВУЗах только 80 тыс. бюджетных мест на IT-специальности. Отрасли просто не хватает выпускников. Но Правительство не пытается её решать, предпринимая шаги в совсем ином малоперспективном направлении. На прошлой неделе Госдума в третьем чтении утвердила законопроект, упрощающий найм иностранцев в сферу IT. Работодателям не надо будет получать разрешение на найм иностранцев, а приезжие сотрудники и их семьи сразу получат ВНЖ России, которого, впрочем, они лишатся уже через месяц после разрыва трудового контракта. Вероятность привлечения специалистов из развитых стран в нынешних реалиях стремится к нулю: большинство стран СНГ не могут похвастаться развитой IT-отраслью. Донорами могут выступать разве что Белоруссия и Казахстан, но их гражданам потребуются очень весомые стимулы для переезда в Россию.
Найти деньги для увеличения зарплат отечественным компаниям будет непросто, ведь в 2022 году по прогнозу аналитического центра TAdviser IT-рынок (₽2,2 трлн в 2021 году) в лучшем случае просядет на 10%, в худшем – более, чем на 20%. Действующая господдержка не решает проблем IT-компаний и никак не способствует ликвидации кадрового голода.
